2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附精品答案.docxVIP

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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:5年

C:3年

D:4年

答案：B

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:10%～20%

C:15%～25%

D:35%～45%

答案：A

3.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②③①

C:①③②

D:②①③

答案：C

4.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：B

5.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:15

C:17

D:18

答案：A

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:10日

C:30日

D:7日

答案：A

7.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:产业集体合同

答案：A

8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:人力资源部门

答案：B

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:中介法

C:布告法?

D:广告法

答案：C

10.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:平等性

C:合作性

D:隶属性

答案：C

11.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:劳动关系层

答案：A

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：A

13.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业营销机会

C:企业实践机会

D:企业优势机会

答案：B

14.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：A

15.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:加班费是构成最低工资的一小部分

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：A

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：A

17.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供零件

C:提供咨询

D:协助选购

答案：B

18.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:人均GDP

C:洛伦茨曲线

D:基尼系数

答案：B

19.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:鼓励使用高学历员工

B:产品方案设计要科学

C:工作应有明确分工和职责划分

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：A

20.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人得其位

C:适才适所

D:人尽其才

答案：D

21.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:作业组

C:专业分工

D:工作地组织

答案：B

22.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资

D:计件工资

答案：A

23.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：D

24.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:调查研究法

C:行为记录法

D:档案记录法

答案：D

25.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：A

26.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书