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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：B

2.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

3.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

4.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业规模类型系数

C:企业净利润

D:市场薪酬水平

答案：D

5.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:组织内绩效目标的一致性

B:强调关注综合绩效

C:完整的绩效管理过程

D:体现组织的战略性

答案：B

6.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：D

7.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：B

8.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：A

9.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:3倍

B:2倍

C:5倍

D:4倍

答案：B

10.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:始创期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

11.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:10

C:5

D:15

答案：B

12.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:高薪—低责任

C:高薪—高责任

D:低薪—高责任

答案：D

13.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：B

14.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

15.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:股票期权制

B:年薪制

C:持股制度

D:期股制度

答案：B

16.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:系统原理

C:协作制衡原理

D:核心原理

答案：D

17.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:七

C:十

D:三

答案：D

18.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成长期

C:成熟期

D:衰退期

答案：D

19.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：A

20.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:人力资本

D:均衡价格工资

答案：B

21.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:客户投诉

C:利润

D:项目

答案：D

22.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:工作环境对培训成果转化的影响

C:实践机会测量

D:自我管理

答案：D

23.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:收敛思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：A

24.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:SDS

D:MBTI

答案：B

25.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性