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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试者之间可实现互动

B:被试者能获得身临其境体验

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：A

2.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续减少

C:先减少后增加

D:持续增加

答案：A

3.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：B

4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：C

5.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:集权管理的高耸型组织

C:愿景驱动的组织

D:组织的边界被重新界定

答案：B

6.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:非工作日福利

答案：A

7.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：C

8.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

9.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:7日

D:10日

答案：A

10.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:相关分析法

B:编码字典法

C:专家评分法

D:频次选择法

答案：A

11.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:入室盗窃

D:已经尽力，听天由命

答案：D

12.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：B

13.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:变化性

答案：D

14.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：A

15.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:上下班交通

B:工资奖金福利待遇

C:工作时间

D:自己重新创业

答案：A

16.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：B

17.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:教育

D:建设

答案：C

18.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

答案：C

19.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

答案：B

20.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳