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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作经验

D:工作业绩

答案：D

2.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：A

3.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:当地定价法

C:平衡定价法

D:谈判法

答案：B

4.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:重视绩效管理的实施

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:绩效指标环环相扣

答案：C

5.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:人事参与

答案：A

6.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:公力救济

C:自力救济

D:合力求济

答案：B

7.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

8.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的构建要求

B:企业培训文化的营造

C:内部组织架构的建立

D:企业大学的创办定位

答案：C

9.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队成员

答案：D

10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:员工补充保险福利

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：D

11.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：A

12.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：B

13.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

14.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:合理

C:合法

D:效率

答案：D

15.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:绩效指标环环相扣

D:重视绩效管理的实施

答案：B

16.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:四

C:一

D:三

答案：A

17.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:培养独立人格

C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：A

18.上司对待下属的正确做法是（）。

A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

答案：D

19.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:所需费用较低

C:评分比较容易

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

20.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：B

21.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:前期准备阶段

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

22.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:SWOT

B:KPI

C:MBO

D:BSC

答案：B

23.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:结果性衡量指标（如利润）

D