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双方自愿解除劳动合同协议7篇

篇1

甲方：XXX，身份证号码：XXXX

乙方：XXX，身份证号码：XXXX

鉴于甲乙双方经协商一致，决定提前解除双方的劳动合同关系。现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，达成以下协议，以资双方共同遵守。

一、解除劳动合同的背景与原因

（一）背景

甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，约定乙方在甲方处从事XX工作。合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

（二）原因

1.甲方原因：因公司业务调整，原岗位撤销，无法继续履行劳动合同。

2.乙方原因：因个人原因，乙方希望提前解除劳动合同。

二、双方协商一致的内容

（一）解除劳动合同的时间

双方协商一致，自XXXX年XX月XX日起解除双方的劳动合同关系。

（二）解除劳动合同的处理方式

1.甲方应支付乙方截至解除劳动合同之日的工资、奖金、津贴等应得待遇。

2.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。具体金额按照乙方的工龄和甲方相关政策计算确定。

3.乙方应将甲方财物、文件、资料等归还甲方，并办理工作交接手续。

（三）其他事项

1.双方确认，解除劳动合同后，乙方不再享有甲方的任何福利待遇。

2.甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

3.乙方应在解除劳动合同后十五日内办理离职手续，逾期未办理的，甲方有权按照相关法律法规处理。

三、违约责任及争议解决方式

（一）违约责任

1.甲方违约责任：甲方未按约定支付乙方的工资、奖金、津贴等应得待遇的，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付赔偿金。

2.乙方违约责任：乙方未按照约定归还甲方财物、文件、资料等，或者未办理工作交接手续的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额由甲方根据实际损失情况确定。

（二）争议解决方式

1.双方发生劳动争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应予以执行。

2.在争议处理过程中，乙方应继续履行劳动合同义务，不得擅自离职或停止工作。否则，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

四、附则

（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

（二）本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

（三）本协议内容不得涂改，涂改部分无效。如有涂改，须经双方协商一致并签字确认。

（四）在签订本协议时，双方应仔细阅读协议内容并充分理解其法律后果。如有疑问或不明确之处，应及时向专业法律人士咨询。避免因误解或遗漏而导致不必要的法律纠纷。

篇2

甲方：XXX公司

乙方：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同一事达成一致，签订本协议如下：

一、解除劳动合同的背景和原因

1.背景：甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了为期三年的劳动合同，约定乙方在甲方公司从事技术工作。

2.原因：因乙方个人原因，提出解除劳动合同的申请，甲方予以同意。

二、解除劳动合同的具体条款

1.解除时间：本协议自双方签字之日起生效，劳动合同即行解除。

2.工资结算：甲方应支付乙方至解除合同之日止的工资，并扣除乙方未按规定出勤的天数应扣除的工资。具体金额由甲方财务部门核算后支付。

3.社会保险和福利：甲方应为乙方办理社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，缴纳至解除合同之日止。具体金额由甲方相关部门核算后缴纳。

4.违约金和赔偿金：乙方应支付甲方违约金，金额为乙方在甲方工作期间未使用的带薪年休假工资。具体金额由甲方人力资源部门核算后扣除。

5.其他事项：双方协商一致，解除劳动合同后，乙方不得以任何理由再次向甲方提出任何要求或主张。如有违反，甲方有权通过法律途径追究乙方的责任。

三、解除劳动合同的后续事宜

1.双方应在解除合同后及时办理工作交接手续，包括但不限于资料、物品、款项等。具体交接清单由甲方相关部门与乙方共同确认。

2.乙方应在交接完毕后，及时归还甲方所有的财物，包括但不限于办公用品、设备、工具等。如有遗失或损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.双方在解除合同后，应继续保持联系，乙方应提供有效的联系方