2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:人力资本

B:交易成本

C:行为角色

D:一般系统

答案：B

2.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

答案：A

3.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：A

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:按劳分配原则

B:持股自愿原则

C:有限原则

D:广泛参与原则

答案：C

5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:不惧安危，自我勉励

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:员工获得不同的工作经验

C:满足企业调整结构的需要

D:改善团队内部的不良良气氛

答案：C

7.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:饮食紊乱

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：A

8.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

9.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:稳定的薪酬

C:工作的安全感

D:工作的丰富化

答案：D

10.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身

D:职业发展

答案：B

11.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:主体部分

答案：C

12.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：B

14.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:15

C:60

D:30

答案：C

15.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

16.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:行动方案

C:管理体系

D:理念体系

答案：B

17.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

18.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:文化型

C:增长型

D:合作型

答案：C

19.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:整理以往的考评成绩

B:确定考评方式和方法

C:确定考评时间

D:确定考评指标、考评者和被考评者

答案：D

20.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:年度考评

B:月度考评

C:季度考评

D:半年度考评

答案：B

21.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工流动行为倾向

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

22.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:AA制

B:大家轮流付费

C:谁做东，谁付费

D:大家都主动争着付费

答案：A

23.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工