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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:招募

C:评估

D:选拔

答案：D

2.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:哪些员工需要培训

C:培训工作如何开展

D:培训项目费用预算

答案：B

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:规则?

C:标准

D:要求

答案：A

4.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:必须服从的工作指令

C:衡量绩效的根本标准

D:自我评价的价值尺度

答案：A

5.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

6.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:培训时间长

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:是任职前培训的延续

答案：B

7.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:手眼足协调

C:颜色辨别能力

D:身高170cm以上

答案：D

8.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:10

B:12

C:8

D:13

答案：B

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:能力考评

C:工作热情考评

D:业绩考评

答案：C

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:在0.2～0.4之间

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

11.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：B

12.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:计件工资

D:绩效工资

答案：C

13.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本是活的资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：B

14.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:确定岗位写实的对象

C:对被调查者进行培训

D:进行初步岗位调查

答案：C

15.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部奖金

B:外部激励

C:外部分配

D:外部薪酬

答案：D

16.制度化管理的优点不包括()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:以非正式权威为主

C:个人与权力相分离

D:是理性精神合理化的体现

答案：B

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要对象

C:主要内容

D:主要参考

答案：B

18.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:个案比较法

C:案例研究法

D:管理竞赛

答案：A

19.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

20.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:工作量

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：A

21.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:5个月

C:3个月

D:12个月

答案：C

22.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评权重