2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精编.docxVIP

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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:企业对员工的评价

C:员工的个体特征

D:对员工进行职业指导

答案:C

2.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案:A

3.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中,你认为最重要的是()。

A:勤奋好学

B:家庭背景

C:先天素质

D:时运机缘

答案:D

4.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案:A

5.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。

A:人力资本

B:—般系统

C:行为角色

D:交易成本

答案:D

6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于()。

A:团队

B:社会和环境

C:个人

D:企业

答案:B

7.传统的绩效评价体系主要关注()。

A:生产类指标

B:市场类指标

C:财务类指标

D:客户类指标

答案:C

8.()是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:信度

C:常模

D:标准化

答案:A

9.在实行()模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。

A:环境管控型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案:B

10.对智力和能力倾向的测试属于()。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案:A

11.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力资本

C:工资效益

D:保留工资

答案:C

12.我国的《工会法》规定,所有企业均按职工工资总额的()向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.02

C:0.01

D:0.03

答案:B

13.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:S

C:J

D:N

答案:A

14.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是()

A:职业生涯选择题

B:晚期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案:D

15.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:保留工资

C:劳动力成本

D:工资效益

答案:D

16.在选择培训学员时,首先要选择()。

A:企业的中层管理者

B:企业急需的人才

C:普通员工

D:有发展潜力的员工

答案:B

17.(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案:D

18.评价薪酬制度的目的不包括()。

A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

B:不断完善薪酬激励方案

C:实现员工参与职能

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案:C

19.一般来说,股票期权的主要对象是()。

A:公司经理

B:所有员工

C:科技开发人员

D:决策层成员

答案:A

20.(2016年11月)培训评估属于()中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案:B

21.员工因任务不明而产生的压力属于()压力来源。

A:企业文化

B:工作条件

C:角色冲突

D:角色模糊

答案:D

22.绩效矩阵是绩效管理和()相结合的结果。

A:培训需求

B:岗位能力模型

C:职位配置

D:薪酬管理

答案:D

23.劳动合同期限_年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A:三个月

B:一个月

C:两个月

D:六个月

答案:C

24.股票期权的行使一般不超过()。

A:5年

B:3年

C:10年

D:1年

答案:C

25.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

A:合并或迅速发展阶段

B:企业战略目标阶段

C:无发展或衰退阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案:B

26.和员工主动离职率成相关关系的是()。

A:员工的晋升率

B:在企业内

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