员工绿色创造力的诱发机制：个体、情境及其共同作用模式_余光钰.pdf

心理科学进展2024,Vol.32,No.10,1709–1725©2024中国科学院心理研究所

AdvancesinPsychologicalScience/10.3724/SP.J.1042.2024.01709

员工绿色创造力的诱发机制：个体、情境

及其共同作用模式

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余光钰聂琦彭坚

(1东南大学经济管理学院,南京210096)(2南京师范大学商学院,南京210023)

摘要“双碳”背景下,企业亟需加快绿色低碳发展进程。员工绿色创造力是企业实现低碳发展的关键途径,

指员工针对绿色产品、服务、流程以及实践提出具有原创性、新颖性和实用性的新想法。然而,目前学界对

绿色创造力诱发因素与作用机制的议题尚缺乏系统认识。个体(动机、认知、情感、态度、资源能力、行为)

与情境(领导风格、愿景战略、管理实践、综合实力)因素构成了诱发员工绿色创造力的前因变量。在此基础

上,将上述因素的共同作用模式归纳为两类：(1)“情境→个体”驱动路径模式,自我决定、社会认知、情感事件、

态度改变理论是上述模式的解释视角;(2)个体与情境交互关系模式,素质激活模型与动机性社会信息加工理

论是上述模式的解释视角。未来研究可以从概念界定、文化影响、团队建设、动态属性、持续性以及代价等

视角出发,丰富绿色创造力理论体系。

关键词绿色创造力,个体因素,情境因素,个体−情境交互,绿色管理

分类号B849;C93

1引言绿色产品、服务、流程以及实践提出具有原创性、

新颖性和实用性的新想法(ChenChang,2013),

产生新颖有用的想法、行动能够促进企业实

能够发动员工广泛参与绿色活动,进而加快企业

现创新发展。随着当前环境污染、生态破坏、温

的绿色低碳发展步伐。

室效应等问题日益严峻,中国政府提出“力争

作为创造力与可持续发展理念结合的产物,

2030年实现碳达峰,2060年实现碳中和”(“双碳”)

员工绿色创造力的提出不仅更新了“双碳”背景下

的目标,鼓励企业在追求经济利益的同时保护生

的创造力理念,将创造力研究拓展到绿色管理领

态环境。为此,越来越多的企业开始积极探索绿

域,提供了助力环境可持续发展的新研究视角(李

色创新发展的实现途径。在这一过程中面临一些

文静等,2020),还更加契合可持续发展的现实需

“卡脖子”问题,诸如环保基础研究缺乏长效支持、

要：根据生态环境部发布的《中国应对气候变化

关键环保核心技术短缺、环保科研成果无法转化

的政策与行动2022年度报告》数据,截至2021年,

落实,而解决此类问题的关键在于提高企业创新

我国已打造989种绿色设计产品、662家绿色工

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