重新探讨工作中成功老龄化的...因及结果_基于代际互动视角_崔国东.pdf

心理科学进展2024,Vol.32,No.10,1593–1609©2024中国科学院心理研究所

AdvancesinPsychologicalScience/10.3724/SP.J.1042.2024.01593

·研究构想(ConceptualFramework)·

重新探讨工作中成功老龄化的内涵、前因及结果:

基于代际互动视角*

崔国东

(山东大学山东省人才发展战略研究院,济南250100)

摘要工作中成功老龄化概念的提出为组织开发老年人力资源提供了新思路。然而,现有研究对于工作中

成功老龄化的概念界定尚不清晰,未能揭示其独特内涵,忽视了代际互动因素对工作中成功老龄化的影响,

以及对于工作中成功老龄化的结果变量缺乏关注。为解决以上问题,本研究提出进行三方面的研究：第一,从

代际互动视角出发,重新探索工作中成功老龄化的内涵及结构维度;第二,确定代际知识共享与工作中成功

老龄化的关系形态以及职业适应性和代际友谊的双中介机制,并引入主客体互依模型检验上述关系的主客体

效应;第三,构建工作中成功老龄化影响年轻员工工作投入的双刃剑效应模型。本研究创新性地从代际互动的

视角出发,重新探讨工作中成功老龄化的内涵和结构,尝试拓展其影响因素和结果效应研究,以期推进和完

善工作中成功老龄化的理论研究。

关键词工作中成功老龄化,代际互动,代际知识共享,代际友谊

分类号B849:C93

1问题提出2022;Zacheretal.,2018)。工作中成功老龄化

(Successfulagingatwork,SAW)是指,年长员工随

人口老龄化已成为我国亟需应对的重大挑战

着年龄增长,仍然能够维持、恢复或提高到较高

之一。为应对人口老龄化带来的劳动力短缺等问

水平的工作状态(Kooij,2015;TanevaYankov,

题,国务院正式印发文件,宣布逐步实行渐进式

2020)。该概念是一个具有动机、能力、健康、人

延迟退休政策(段欣言等,2022)。在此背景下,工

际和谐等多种成分的复杂构念,学者们从不同角

作场所中年长员工的比重在不断扩大(Burmeister

度、参照对象尝试界定工作中成功老龄化的概念

etal.,2018;王忠军等,2019),并对组织绩效和

内涵(Kooij,2015;Zacher,2015),并且分别从个体

可持续发展产生深刻的影响(DeMeulenaere

和组织视角对工作中成功老龄化的实现机制或前

Kunze,2021;WeggeMeyer,2019)。由此,激活

因机制展开了讨论(Kooijetal.,2020;王忠军等,

年长员工的工作活力,充分开发老年人力资源,