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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.企业集团（）。

A:具备总体法人地位

B:不是法律主体

C:具备民事权利

D:是统负盈亏的经济实体

答案：B

2.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:正常发展至成熟

D:合并或迅速发展

答案：D

3.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:递减加价

C:二次等比

D:四次等比

答案：A

4.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:内部一致性

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:员工贡献率

答案：B

5.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：C

6.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：C

7.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

8.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:CSF

D:KPI

答案：C

9.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:企业培训制度

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:稳定性

C:公平性

D:潜在性

答案：D

11.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

12.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:同酬公约

C:就业和职业歧视公约

D:准予最低就业年龄公约

答案：C

13.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:管理制度

C:考评全面、全过程

D:绩效管理体系

答案：D

14.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案：D

15.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:确定胜任特征

D:组织结构设计

答案：B

16.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:Y

B:S

C:G

D:WX

答案：A

17.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:表面上信任，实际上不信任

D:既信任，又怀疑

答案：B

18.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:个人

C:团队

D:社会

答案：D

19.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

答案：D

20.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:部门级

B:企业级

C:班组级

D:岗位级

答案：D

21.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:激励性

C:安全性

D:明确性

答案：C

22.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:忍无可忍

B:多说好话

C:少说多做

D:尽量躲避

答案：D

23.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:动机

B:社会角色

C:知识

D:技能

答案：A

24.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:企业首席学习官

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

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