2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（达标题）.docxVIP

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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:②①③

C:②③①

D:①②③

答案：A

3.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:管理行为

C:劳动行为

D:用工行为

答案：A

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:外部招募

D:网络招聘

答案：C

5.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:外部招募

B:公开选拔

C:内部招募

D:竞争上岗

答案：C

6.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：A

7.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:进入角色慢

C:招聘成本大

D:近亲繁殖

答案：D

8.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:动态优先原理

C:能岗匹配原理

D:效率优先原理

答案：C

9.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：B

10.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

11.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：B

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:管理机制和组织状况

B:企业的生产经营状况

C:各类专业人才的供给

D:人员整体的素质结构

答案：C

13.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:企业高层

C:招聘者

D:申请者

答案：D

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施??

C:以员工行为作为对象

D:依员工工作成果进行

答案：A

15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:语言简洁

B:尽量采用匿名方式

C:多采用主观问题方式

D:问题清楚明了无歧义

答案：C

16.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:排列法

答案：A

17.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

18.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:不能作定量分析

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：C

19.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:用人部门

C:申请者

D:招聘者

答案：C

20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:专项集体合同

C:要式合同

D:综合性集体合同

答案：A

21.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的传输

答案：A

23.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣