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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:全面保护

C:优先保护

D:特殊保护

答案：B

3.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训管理者

C:培训接受者

D:培训执行者

答案：D

4.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:现场观测

C:书面调查

D:背景调查

答案：C

5.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:假设式提问

答案：A

6.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:20.83

C:21

D:21.75

答案：B

7.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+储蓄

D:消费+收入?

答案：C

8.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:积极、灵活、肯干

答案：B

9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

10.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:管理环节

C:中心环节

D:关键环节

答案：C

11.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

12.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:工作标准

C:劳动纪律

D:工作内容

答案：D

13.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:权限

B:职责

C:职位

D:职权

答案：A

14.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度工时

C:制度缺勤工时

D:法定工时

答案：B

15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:要求

C:标准

D:内容

答案：D

16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:④①③②

C:③①④②

D:③②①④

答案：A

17.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者严重失职被降职

C:劳动者合同到期续签劳动合同?

D:劳动者被追究刑事责任

答案：A

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:奉献社会

D:诚实守信

答案：A

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:人员变动

C:目标任务

D:组织条件

答案：C

20.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:生产经营与管理的载体

答案