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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:经济性

C:非经济性

D:非必要性

答案：C

2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

3.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:人事决策的基础

C:提高生产效率的途径

D:组织发展的有力措施

答案：A

4.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度内实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案：C

5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:30个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

6.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:基本养老保险

答案：B

7.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:具有国家强制性

C:具有平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

8.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?

D:温和、少言、朴实

答案：A

9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

10.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:权限

C:职权

D:职位

答案：B

11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:15

C:20

D:30

答案：D

12.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：A

15.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：B

16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:层次分析法

C:数据积累法

D:专家经验判定法

答案：C

17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:战略性原则

C:按需培训原则

D:多样性培训原则

答案：D

18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:背景调查

C:招聘调查问卷

D:猎头公司

答案：B

19.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:以成果为中心

C:集中决策，分散经营

D:集中决策，分散投资

答案：C

21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：B

22.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可