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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:360度考评

C:外部考评

D:同级考评

答案：A

2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工综合实力

C:员工工作表现

D:员工竞争能力

答案：D

3.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

D:足协体制和管理机制出了问题

答案：D

4.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:交易成本

C:一般系统

D:行为较色

答案：B

5.一般来说，员工福利不包括（）。

A:股票期权

B:房租补贴

C:保险福利

D:免费班车

答案：A

6.（）是企业集团的最高权力机构。

A:集团党委

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：C

7.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

8.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

9.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:向朋友要钱

C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：A

10.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:水平流动和垂直流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案：A

11.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:考评指标

D:管理体系

答案：A

12.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:提高员工劳动技能

C:参与组织管理

D:职业生涯规划

答案：A

13.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:预算控制

C:分配控制

D:计划控制

答案：C

14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:IS09000

D:QHSAS18000

答案：B

15.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：B

16.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:家庭问题

C:生活条件

D:经济问题

答案：C

17.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理日常小组

答案：A

18.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C:会导致漠视纪律的风气

D:落脚点是相互利用

答案：A

19.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

B:女3:“婚后不想和父母住在一起”

C:女1:“你家里的钱多吗？”

D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

答案：D

20.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:考评体系

C:理念体系

D:管理体系

答案：A

21.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:02:01

B:01:01:02

C:01:01:01

D:02:01:01

答案：D

22.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:16PF

B:G11T12

C:S14S

D:M12TI

答案：B

23.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:道义要求

C:义务要求

D:根本要求