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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W2H

C:5W1H

D:4W2H

答案：B

2.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:工会

C:企业人事部门

D:职工所在部门负责人

答案：B

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的检索

答案：C

5.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应

答案：B

6.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:态度考评

C:能力考评

D:业绩考评

答案：D

7.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:排列法

答案：A

8.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:可扩大劳动者的知识面

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:开发成本?

D:招聘成本

答案：C

10.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利息、工资、利润

D:地租、利息、利润、工资

答案：B

11.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:名义劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动雇佣关系

答案：C

12.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:曾就职过的公司

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:应聘者本人

答案：D

13.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳务关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:劳动关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：C

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:自学

C:脱产培训

D:在岗培训

答案：B

15.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：C

16.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:事实

C:内容

D:客体

答案：C

17.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它必须是大量的重复性活动

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：C

18.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

19.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:社会招聘

C:外部招聘

D:学校招聘

答案：A

20.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:面试前

C:上岗后

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

21.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：A

22.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:工作实用天数

C:20.9

D:21.75

答案：D

23.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:收集岗位信息

C:将全部岗位分为若干大类

D:对岗位评价工作全面总结

答案：C

24.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答