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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:索要工资

C:想办法解决困难

D:不给上司添乱

答案：C

2.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大的劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

3.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:企业

C:行业协会

D:工会

答案：A

4.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:医疗保险

D:基本工资

答案：C

5.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：C

6.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:确定员工的贡献率

C:培训和开发

D:战略结合与实施的管理

答案：D

7.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:感受

C:刺激

D:效度

答案：C

8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

9.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:12小时

C:18小时

D:10小时

答案：A

10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:激励和约束

D:投资

答案：D

11.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训后人才流失风险

C:培训技术风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：C

12.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统二级指标评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案：D

13.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：A

14.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:独立型职能机构

C:专业中心

D:智囊机构

答案：C

15.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁违反法定程序

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁员有索贿行为

答案：A

16.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：D

17.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:指导型

C:战略联合型

D:合作型

答案：B

18.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:60分钟

C:30分钟

D:10分钟

答案：B

19.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:激励和约束

C:获得和配置

D:投资

答案：A

20.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:3小时

D:30分钟

答案：B

21.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:重要前提

C:必然要求

D:必然要素

答案：A

22.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：A

23.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:8

C:10

D:3

答案：A

24.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:0HSASl800