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2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:普遍性

答案：B

2.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:责权对等

C:集团战略

D:母子公司

答案：A

3.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:购买时间不同

C:获取方式不同

D:约束机制不同

答案：A

4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:均衡价格理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

5.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:顾客

C:团队领导者

D:自己

答案：B

6.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:反垄断法

C:产业组织政策

D:市场竞争

答案：A

7.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：A

8.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

9.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:研发人员

C:操作工

D:技术人员

答案：A

10.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

11.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

12.企业文化的内核是()

A:制度文化

B:精神文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：B

13.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

14.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业人格

C:学业成就

D:职业兴趣

答案：A

15.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:竞业限制

C:工作内容

D:劳动合同期限

答案：B

16.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

17.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:V型组织结构

D:U型组织结构

答案：C

18.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

19.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

20.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:在培训中任教

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：A

21.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:IS014000

C:SA8000

D:IS026000

答案：C

22.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:列出联想元素

B:摘取有意义的联想

C:进行联想和判断

D:进行可行性分析

答案：D

23.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

24.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:规划

C:评估反馈

D:实施管理

答案：B

25.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:举一反三层面

C:依样画瓢层面

D:自我管理层面

答案：C

26.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

27.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,