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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动法律规范

D:劳动关系管理

答案：B

2.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解公司状况

D:使员工了解工作范围

答案：C

3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:以战略为主

C:静态与动态相结合

D:以战术为主

答案：A

4.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：A

5.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:控制功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：A

6.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:医疗保险

C:社会保险

D:工伤保险

答案：A

7.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:工作地的组织

C:厂区绿化

D:噪声

答案：B

8.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:三人成虎

答案：C

9.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：C

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:目标任务

C:外部环境

D:组织条件

答案：B

11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:人力资源费用

C:人力资源管理费用

D:增加成本

答案：A

12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

13.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘对象的层次性

D:招聘信息发布的针对性

答案：C

14.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：A

15.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：A

16.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:人力资源规划

答案：D

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要目标

C:主要内容

D:主要对象

答案：D

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放?

D:招聘人员的错误观念

答案：C

19.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资标准

C:最低工资额

D:最低平均工资

答案：A

20.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

21.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分类法

C:分值法

D:评分法

答案：B

22.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:改善部门之间的合作

C:适用于企业各类人员

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：C

23.(2