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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:常模

C:效度

D:标准化

答案：C

2.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:纵向分工和分解

C:模向分工和纵向分解

D:横向分工和分解

答案：C

3.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:国际流动和国内流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:水平流动和垂直流动

答案：B

4.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：A

5.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:培养独立人格

B:无人监督时，依然按道德要求做事

C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：B

6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会的成员

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：B

7.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

8.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:进攻型战略

C:多样性战略

D:防御性战略

答案：C

9.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

10.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考评员工的努力程度和认真程度

B:侧面分析工作环境是否良好

C:考查相关指令是否正确

D:判断企业分工是否科学

答案：A

11.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：D

12.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:赫茨伯格

C:欧文

D:泰勒

答案：C

13.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

14.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:教育支出

C:保健支出

D:学习的艰苦

答案：A

15.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:举止得体

C:仪表规范

D:不做假账

答案：D

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟一20分钟

B:60分钟—90分钟

C:5分钟一10分钟

D:30分—60分钟

答案：D

17.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:保持成员公司之间的协调

C:安排集团外的投资

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

18.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:会降低员工的工作安全感

D:是一个学习的过程

答案：C

19.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:社会救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:自力救济

答案：D

21.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:获得方式

C:主体

D:内涵的大小

答案：C

22.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.6

C:0.5

D:0.8

答案：A

23.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:7个

C:5个

D:10个

答案：D

24.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

答案：C

25.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基