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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(1)(2)(3)(4)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：C

2.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:计划工作量

C:实际工作量

D:劳动生产率

答案：A

3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:利润

C:地租

D:利息

答案：A

4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员评估

C:有效的人员招聘

D:有效的人员录用

答案：A

5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划?

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

6.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:20.83

C:22

D:21.75

答案：B

7.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

8.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:基本工资

C:津贴

D:奖金

答案：A

9.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的报酬权

答案：B

10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:奖金

C:稿费、讲课费

D:加班工资

答案：C

11.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工的成熟和发展

C:员工自我保护机制

D:员工激励

答案：A

12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:中介法

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：A

13.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：A

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

15.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:它能够提高学员的行为能力

答案：A

16.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:双向并联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

17.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:综合线

D:基准线

答案：D

18.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

19.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:市场改良

C:增强销售渠道功效

D:市场营销组合改良

答案：C

20.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:看管定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：A

21.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动规意

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：C

22.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:针对性

C:导向性

D:指向性

答案：B

23.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:一致性

C:可靠性

D:准确性

答案：D

24.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：C

25.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:促进就业法