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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利

D:经济性福利

答案：B

2.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:接受企业的定向培训

C:外出参加管理理论培训

D:与新员工一起参加

答案：C

3.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:全部实际工作时间

答案：C

4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(1)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(3)(2)

答案：C

5.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:产量指标

C:纪律意识

D:动态性

答案：D

6.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:作业宽放时间

C:准备与结束时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：B

7.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:继续修改

B:按调整后的方案确定

C:因人而异，区别考虑

D:按原来的方案确定

答案：B

8.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

答案：D

9.人力资源的一般特点不包括()。

A:客观规律性

B:主观能动性

C:消费性

D:时间性

答案：A

10.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:专业培训

C:技能培训

D:理论培训

答案：D

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:诚实守信

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法律规则

B:劳动法的基本原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法的首要原则

答案：B

13.绩效考评的内容不包括（）。

A:能力考评

B:态度考评

C:晋升考评

D:业绩考评

答案：C

14.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：B

15.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:对等关系

C:约定关系

D:交换关系

答案：D

16.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:职工大会制度

C:工会制度

D:集体协商制度

答案：A

18.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:参与模型

C:费德勒权变模型

D:情境领导理论

答案：B

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划?

C:招聘目的

D:职务分类

答案：A

20.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动