2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）.docxVIP

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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:劳动关系民主化原则

C:物质帮助权原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：A

2.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:改变

C:调解

D:调整

答案：B

3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：A

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

5.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：B

6.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:时间定额和产量定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：B

7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:劳动者

C:企业

D:居民户

答案：D

8.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:劳动标准制度

C:促进就业法律制度

D:就业培训制度

答案：B

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:应聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

10.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：B

11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

12.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：A

13.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:人力资源部门

C:后勤保障部门

D:主管

答案：A

14.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:利润分成

C:社会保险

D:额外补贴

答案：B

15.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:要式合同

C:专项集体合同

D:综合性集体合同

答案：A

16.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:七至十级

C:一至三级

D:八至十级

答案：A

17.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:职业病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：A

18.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：B

19.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

20.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

21.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:计划调节

C:国家分配

D:劳动力市场

答案：D

22.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:6月

B:2月

C:1月

D:3月

答案：D

23.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注消费者物价指数

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

24.(2019年5月)企业内部劳动规则所调