2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（有一套）.docxVIP

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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和管理工作水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：B

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:各类专业人才的供给

C:管理机制和组织状况

D:人员整体的素质结构

答案：B

3.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:事实

C:内容

D:原则

答案：C

4.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:心理测试

C:加权应聘申请表

D:背景调查

答案：C

5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:薪酬

C:分配

D:报酬

答案：B

6.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：C

7.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：A

8.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:质量指标

C:数量指标

D:单一指标

答案：A

9.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:培训所需资源

C:培训作业流程

D:会计成本科目

答案：C

10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:相当于

C:高于

D:等于

答案：C

11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:奖金

C:稿费、讲课费

D:加班工资

答案：C

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:市场工资水平

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:最低工资标准

答案：D

13.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:省级

C:市级

D:地区级

答案：A

14.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:情商测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

15.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:一般绩效指标

D:定性指标

答案：A

16.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：C

17.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:筛选难度大

C:进入角色慢

D:近亲繁殖

答案：D

18.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:创新性和变革性

B:周期性和变化性

C:稳定性和连贯性

D:稳定性和现实性

答案：C

19.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:考评

C:沟通

D:引导

答案：B

20.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系