2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（巩固）.docxVIP

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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.最常见的福利计划模式是（）

A:市场匹配型

B:市场落后型

C:市场混合型

D:市场领先型

答案：A

2.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:即使信任，也要加强防范和戒备

C:既信任，又怀疑

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

3.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:考评全面、全过程

D:绩效考评指标体系

答案：B

4.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:考评者与被考评者的确定

C:绩效管理制度的建立与运行

D:考评组织的建立

答案：A

5.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:公司策略

D:总体战略

答案：B

6.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:行为角色

C:一般系统

D:人力资本

答案：D

7.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：A

8.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:资本经营型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

9.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:能力

B:思想道德

C:知识与经验

D:个性

答案：D

10.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：A

11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:10年

C:3年

D:5年

答案：B

12.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:监事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

13.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:股东大会

C:监理会

D:董事会

答案：A

14.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:权力系统

C:决策系统

D:职能化系统

答案：B

15.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:共同投资型

D:资金借贷型

答案：B

16.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效管理制度

C:考评运作体系

D:绩效指标体系

答案：A

17.EVA的红利库计划（）。

A:是基于绩效的年度奖金计划

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

答案：D

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：B

19.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:习惯型

C:直线型

D:书本型

答案：C

20.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:组织性质

B:管理职能

C:管理模式

D:管理角色

答案：C

21.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：B

22.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

23.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：C

24.（）胜任特征模型需要为每个胜