2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案一套.docxVIP

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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试

D:简历筛选

答案：D

2.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月底考评

B:年度考评

C:季度考评

D:每日考评

答案：B

3.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:工会

C:市场

D:行业协会

答案：B

4.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:房租补贴

C:免费班车

D:股票期权

答案：D

5.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

6.企业文化的内核是()

A:制度文化

B:生产文化

C:物质文化

D:精神文化

答案：D

7.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:雇主的下限

答案：C

8.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：C

9.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:公力救济方式

C:自力救济方式

D:社会救济方式

答案：C

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间计分法

D:说明法

答案：A

11.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B:心灵美、语言美、行为美、环境美

C:仁、义、礼、智、信

D:树立正确的世界观、人生观、价值观

答案：A

12.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:福利待遇

C:荣誉

D:自我实现

答案：C

13.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：B

14.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

15.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:工作分析

C:岗位调整

D:员工培训

答案：B

16.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:S模式

B:G模式

C:B模式

D:J模式

答案：C

17.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:参与职能

C:建设职能

D:激励职能

答案：C

18.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分享组织的“机密”

C:分配新工作

D:举行仪式活动

答案：D

19.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:既信任，又怀疑

D:即使信任，也要加强防范和戒备

答案：B

20.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队规模

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：A

21.SA8000是（）国际标准。

A:环境管理体系

B:企业社会责任

C:工作安全管理体系

D:质量管理体系

答案：B

22.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:H

C:Y

D:U

答案：A

23.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:既然是公司的决定，那就先干起来再说

C:立即找上司退掉这份工作

D:立即找上司说明自己的想法

答案：D

24.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

25.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:业务协作型

C:层层控股型

D:环形持股型

答案：A

26.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会成员

C:高级技术人才

D:经理班子成员

答案：B

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