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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力?

D:劳动行为能力

答案：D

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理或计划部门

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:培训教师

答案：A

3.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:小册子

C:网上招聘

D:零售业专业杂志

答案：A

4.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：A

5.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:目标比较法

B:水平比较法

C:横向比较法

D:纵向比较法

答案：C

6.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：A

7.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:隶属

C:合作

D:平等

答案：B

8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:销售渠道

C:支持活动?

D:生产加工

答案：C

9.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:满足社会需要

C:物质刺激

D:内部刺激

答案：C

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：B

12.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:岗前培训

C:晋升培训

D:转岗培训

答案：B

13.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：C

14.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训效果分析

D:培训组织实施

答案：C

15.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:部门集体合同

D:地区集体合同

答案：C

16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:需要来源于动机

C:动机是对需要的满足程度

D:人的动机产生于人的需要

答案：B

17.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:18个月

D:12个月

答案：B

18.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:费德勒

C:赫塞

D:布兰查德

答案：B

19.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:标准、签字的内部文件

C:规章制度

D:公开、正式的行政文件

答案：D

20.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:职责

C:任务

D:责任

答案：C

21.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量