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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:愿景驱动型组织

C:重新界定边界

D:善于不断学习

答案：A

2.（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:生育保险

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：A

3.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:职能化系统

C:命令系统

D:决策系统

答案：A

4.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:不值得留恋了

C:很忙碌，也很充实

D:有前景，干得很起劲

答案：D

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：D

6.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:基本信息

D:问卷主体

答案：A

7.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:专家评分法

C:相关分析法

D:编码字典法

答案：C

8.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:经济责任

B:法律责任

C:伦理责任

D:股东责任

答案：B

9.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:官僚

B:发展

C:家族

D:市场

答案：D

10.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:面谈法

C:升等考试法

D:配比比较法

答案：B

11.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:自己

C:团队领导者

D:顾客

答案：D

12.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:集权管理的高耸型组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:组织的边界被重新界定

答案：B

13.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:忠诚、无私、敬业

C:忠诚、审慎、勤勉

D:爱岗、敬业、审慎

答案：C

14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:N

D:S

答案：B

15.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:400人

C:200人

D:300人

答案：C

16.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：D

17.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

18.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C:会导致漠视纪律的风气

D:落脚点是相互利用

答案：A

19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:二元从标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：A

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：A

21.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:簇型

C:盒型

D:锚型

答案：D

22.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控体系

C:职能和业务管控

D:管控机制

答案：D

23.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:基本人权

C:社会保障

D:就业与失业

答案：B

24.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:进行联想和判断

C:列出联想元素

D:进行可行性分析

答案：D

25.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:员工辞退率

C:主导辞职率

D:被动离职率

答案：A

26.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

27.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:公文筐测试

C:结构化面试

D:无领导小组讨论

答案：A

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