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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:工作时间长度

C:企业效益

D:人口平均寿命

答案：C

2.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—高责任

D:高薪—低责任

答案：C

3.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:内部成长战略

D:集中战略

答案：C

4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:高于现值20%

C:高于现值10%

D:低于现值10%

答案：B

5.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：D

6.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

7.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:自由管理的扁平型组织

C:组织边界被清晰界定

D:由多个创造型团队组成

答案：C

8.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：B

9.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是人们生存的唯一手段

B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是束缚人的自由、权利的锁链

答案：C

10.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

11.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

12.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:劳动安全卫生

C:工作时间

D:最低工资标准

答案：A

13.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效考评主体

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：B

14.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:教学研究部

C:企业首席学习官

D:培调规划部

答案：B

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:3人

C:5人

D:10人

答案：D

16.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

17.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理模式

B:管理角色

C:组织性质

D:管理职能

答案：A

18.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:董事会的成员

答案：D

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:企业

D:社会和环境

答案：D

20.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生

C:工作时间

D:休息休假

答案：A

21.WAI和（）有关。

A:能力

B:工作态度

C:岗位

D:职位级别

答案：B

22.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：D

23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：A

24.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理角色

C:管理模式

D:组织性质

答案：C

25.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:基本人权

C