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专业精品江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！
2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（模拟题）
第I部分单选题（50题）
1.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:利益分配
C:劳动关系
D:劳资双方
答案：A
2.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:3人以上
B:15人以上
C:5人以上
D:10以上
答案：C
3.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：A
4.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：D
5.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：C
6.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:法律要求
B:义务要求
C:根本要求
D:道义要求
答案：D
7.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:18小时
C:12小时
D:一天（24小时）
答案：D
8.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:角色冲突
C:人际关系
D:工作条件
答案：C
9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:工作轮换
D:调动
答案：B
10.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:内部指标和外部指标
C:业绩指标和驱动指标
D:长期指标和短期指标
答案：D
11.最常见的福利计划模式是（）
A:市场领先型
B:市场匹配型
C:市场落后型
D:市场混合型
答案：B
12.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:岗位
C:班组
D:组织
答案：B
13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:绩效工资
C:弹性工资
D:激励工资
答案：B
14.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:企业本身的销售和利润
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：B
15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:接受不合意的职位
B:要求加薪
C:希望获得更高职位
D:较少关注外部招聘信息
答案：A
16.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：A
17.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：A
18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:ISO14000
答案：C
19.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B
20.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：B
21.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:母公司-子公司-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
答案：B
22.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:360度考评
答案：D
23.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:竞争型协商
C:分配型协商
D:合作型协商
答案：B
24.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:能力是运作战略的能力
C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
答案：A
25.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:财富
D:威望
答案：B
26.假
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