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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径一目标理论

答案：A

2.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:终止

D:解除

答案：D

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件的依据

B:计件工资制

C:劳动定额

D:劳动定额标准

答案：C

4.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:政治关系

C:法律关系

D:劳动关系

答案：D

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利??

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

6.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：B

7.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:足额劳动

C:过量劳动

D:等额劳动

答案：A

8.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:心理细分

C:行为细分

D:地理细分

答案：A

9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:宪法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：B

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：A

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素计点法?

D:要素比较法

答案：C

12.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

13.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:物质帮助权原则

C:劳动争议处理原则

D:劳动关系民主化原则

答案：C

14.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:性向测验

C:能力测验

D:情商测验

答案：C

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:领先原则

C:总成本最低原则

D:持久原则

答案：A

16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总供给

C:国民生产总值

D:总需求

答案：B

17.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.5

C:0.3

D:0.2

答案：D

18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:需要来源于动机

C:动机是对需要的满足程度?

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：B

19.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:销售渠道

C:生产加工

D:支持活动

答案：D

21.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重

C:计分

D:权重调整

答案：D

22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:受训人员

C:管理部门和主管领导

D:生产管理和计划部门

答案：D

23.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，