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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:劳动报酬

C:合同期限

D:工作内容

答案：A

2.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1800

B:500

C:1000

D:1200

答案：C

3.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

4.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：B

5.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：A

6.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：B

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:外因

D:内因

答案：C

8.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

9.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:管理的方法设计

C:绩效管理目标设计

D:绩效管理内容设计

答案：A

10.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:司法机构

C:群众组织

D:公共机构

答案：C

11.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：B

12.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会福利

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

13.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以上1万元以下

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以下

答案：C

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:员工住房基金

C:计件工资

D:职务工资

答案：B

15.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：A

16.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:50％～60％

答案：C

17.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:岗位

C:权限

D:部门

答案：B

18.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:设计战略控制程序

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：C

19.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案：D