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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬的合法性分析

C:薪酬调查与分析

D:工作岗位分析

答案：D

2.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申述，不认定

C:不申请，不认定

D:不申诉，不认定

答案：C

3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:2

B:3

C:4

D:5

答案：D

4.差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：B

5.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:整体性

答案：D

6.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:稳定的薪酬

C:工作的丰富化

D:工作的安全感

答案：C

7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：C

8.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:平均数

B:信度

C:效度

D:标准差

答案：D

9.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

10.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点列举法

B:缺点逆用法

C:二元坐标法

D:希望点列举法

答案：B

11.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:工作轮换

D:晋升

答案：D

12.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:等次说明法

答案：A

13.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：C

14.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：D

15.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:3个

C:7个

D:5个

答案：A

16.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:一般系统

C:行为角色

D:交易成本

答案：A

17.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：B

18.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:组织机构

B:管控模式

C:集团战略

D:管控基础

答案：D

19.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创新的优势

B:战略上的优势

C:规模经济优势

D:“垄断”优势

答案：A

20.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:构造法

C:完成法

D:联想法

答案：C

21.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案：B

22.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：C

23.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:略

C:KPI

D:PCI

答案：D

24.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

25.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:3个

D:7个

答案：C

26.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级