2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【典优】.docxVIP

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

答案：A

2.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:方法分析

C:结构分析

D:功能分析

答案：D

3.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:7日

C:30日

D:10日

答案：A

4.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：D

5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

6.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

答案：B

7.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:参与组织管理

C:职业生涯规划

D:维护员工合法权益

答案：D

8.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:临床心理诊断

C:社会心理研究

D:高级管理人员的选拔

答案：B

9.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:收敛思维法

答案：B

10.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②④①⑤⑥③

B:⑤⑥②①③④

C:②①③⑤⑥④

D:①②③④⑤⑥

答案：B

11.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:相关分析法

B:频次选择法

C:编码字典法

D:专家评分法

答案：A

12.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:责任心

C:利润率

D:学习能力

答案：B

13.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

14.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:控制论

C:期望理论

D:耗散结构论

答案：C

15.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：C

16.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:培训评估体系

D:企业培训制度

答案：B

17.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:中期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

18.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:提高岗位适合度

C:工作职权扩大

D:配置新的办公设备

答案：B

19.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:流入企业

C:水平流动

D:内部流动

答案：C

20.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资结构

C:奖金水平

D:工资增长幅度

答案：D

21.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A: