2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docxVIP

专业精品内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：B

2.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：B

4.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:心灵的坦荡和安然

答案：A

5.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:清单式

C:开放式

D:封闭式

答案：C

6.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:商业保险

答案：B

7.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

8.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.5

C:0.3

D:0.2

答案：D

9.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：A

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:相对价值

C:薪酬标准

D:定员

答案：B

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：A

12.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:设计合理的调查流程

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案：C

13.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:集中决策、分散经营

C:信息沟通迅速

D:集权和分权相结合

答案：B

14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:稳定和改革

C:冒险和进取

D:冒险和创新

答案：D

15.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的内容

答案：A

16.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:轮廓匹配策略

B:比较策略

C:择优策略

D:淘汰策略

答案：B

17.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本薪金

C:基本奖金

D:基本薪资

答案：A

18.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:严爱相济原则?

D:因事择人原则

答案：A

19.培训费用是（）。

A:人工成本

B:劳动争议处理费用

C:工资项目

D:人力资源管理费用

答案：D

20.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

21.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序工作人员

D:能提供质量更好的服务

答案：C

22.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:需求分析的结果

C:绩效沟通的结