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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:长期性原则

C:按需培训原则?

D:战略性原则

答案：A

2.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

3.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:足额劳动

C:等额劳动

D:超额劳动

答案：D

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:影响员工的工作

C:会占用培训者大量时间

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：A

5.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：B

6.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:发展性

C:目的性

D:持续性

答案：C

7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用结算

答案：A

8.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:业务处理

C:薪酬计划

D:基础数据

答案：B

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

10.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:提供资料?

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:是一种非生产性投资

答案：D

13.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：B

14.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:继续修改

B:按调整后的方案确定

C:因人而异，区别考虑

D:按原来的方案确定

答案：B

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：B

16.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:劳动生产率和就业状况

C:社会平均工资水平

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：A

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:对比分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：A

18.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:舒适的

C:安静的

D:温馨的

答案：C

19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:奖励

C:分配

D:薪酬

答案：D

20.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：C

21.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:登记误差

C:系统误差

D:随机误差

答案：B

22.()是当人们生病或受到伤害后，由国