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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:业务培训

C:理论培训

D:技能培训

答案：C

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:168

C:840

D:1680

答案：C

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:生产管理和计划部门

C:培训师

D:受训人员

答案：B

4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:它必须是大量的重复性活动

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：C

5.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业补充养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：C

6.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：B

7.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:中长期

C:短期

D:长期

答案：A

8.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:静态管理

C:权变管理

D:权威管理??

答案：A

9.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:预防性策略

答案：D

10.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利息表

C:预算表

D:利润表

答案：D

11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:加权招聘申请表

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：A

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:168

C:840

D:1680

答案：C

13.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:社会属性??

D:自然属性

答案：C

14.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:30

C:45

D:10

答案：B

15.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:传授的知识相对集中

C:可随时满足员工某方面的培训需求

D:培训对象易于加深理解

答案：B

16.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

17.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:高于

C:优于

D:低于

答案：D

18.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对社会具有贡献性

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：B

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:人际因素

C:组织因素

D:社会因素

答案：D

20.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:15年

B:10年

C:20年

D:5年

答案：B

21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:企业行业活动

C:支持活动?

D:最终产品的活动

答案：C

22.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能