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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

2.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:平等协商制度

C:集体协商制度

D:职工大会制度??

答案：B

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位的工时制度

B:劳动环境的优化

C:岗位任职能力要求

D:岗位工作的满负荷

答案：C

5.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

6.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:复杂性

答案：D

7.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：A

8.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:wages

C:compensation

D:earnings

答案：C

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:投资主体可以是国家或个人

答案：A

10.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:技术等级

答案：A

11.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:是理性精神合理化的体现

C:以非正式权威为主

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：C

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:顾客购买动机分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费偏好

答案：D

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:让顾客完全满意

C:熟悉设备的使用和维护

D:尽量节约时间

答案：A

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

15.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:公司名气

C:薪水的高低

D:专业对口

答案：A

16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:25%～35%

C:15%～25%

D:35%～45%

答案：B

17.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：C

18.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:人才交流中心

C:就职过的公司

D:档案管理部门

答案：D

19.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：A

20.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一阶培训体制

B:两级培训体制

C:一级培训体制

D:两阶培训体制

答案：B

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:信息发布迅速

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

22.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:个人岗位写实

C:自我岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

23.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作能力

B:时