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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股不享有股票权

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：B

2.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:专业技术人员

C:管理人员

D:销售人员

答案：B

3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:基本工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:长期激励工资

答案：D

4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：D

5.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：B

6.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：B

7.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:劳动关系

C:基本人权

D:社会保障

答案：C

8.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析法

C:效率评价法

D:经济效益分析法

答案：B

9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:ISO26000

C:ISO9000

D:SA8000

答案：D

10.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:定义绩效标准

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：B

11.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：B

12.内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于激发创新和活力

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于保持队伍的稳定

答案：B

13.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效管理委员会

B:绩效日常管理小组

C:人力资源部

D:总经理

答案：A

14.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线型

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

15.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理角色

C:组织性质

D:管理模式

答案：D

16.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:读书加上思考才是真正的读书

答案：D

17.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逆向思维

答案：B

18.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:社会整合

C:稳定

D:发展

答案：C

19.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与战略相关

C:指标与职责相关

D:指标之间具有相关性

答案：B

20.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:麻木性思维

C:自我中心型思维

D:习惯性思维

答案：D

21.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争力

D:薪酬政策和策略

答案：D

22.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

23.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投人

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

24.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:工具

C:效价

D:成就

答案：D

25.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤