2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【预热题】.docxVIP

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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:每日考评

C:季度考评

D:月底考评

答案：A

2.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:200人

C:300人

D:400人

答案：B

3.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:7个

C:5个

D:10个

答案：A

4.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:混合型薪酬战略

B:跟随型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：A

5.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：C

6.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:先义后利

C:唯利而行

D:得利弃义

答案：B

7.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：B

8.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:问卷主体

答案：C

9.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:新产品数量

C:管理水平

D:设计水平

答案：D

10.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:共同投资

答案：D

11.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:萌芽阶段

C:成熟阶段

D:发展阶段

答案：D

12.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益低

答案：B

13.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:家庭问题

C:经济问题

D:个性特点

答案：D

14.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B:3

C:1

D:2

答案：C

15.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:官僚式

C:市场式

D:家族式

答案：C

16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:班组

C:岗位

D:组织

答案：C

17.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:高于现值

C:等于现值

D:接近现值

答案：B

18.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

C:诚实守信是市场经济法则

D:诚实守信的企业最终能够取信于社会

答案：B

19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:全方位评价法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

20.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有集团本部是独立法人

答案：D

21.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用考核方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI和PCI都采用评议方式

D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

答案：B

22.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织要不断学习

B:组织由愿景驱动

C:形成多个自主管理团队

D:组织是自主管理的扁平型结构

答案：D

23.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：B

24.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:临时团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

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