2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）.docxVIP

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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：C

2.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:确立系统化的培训需求分析机制

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:设计合理的调查流程

D:明确培训需求调查的参与者

答案：A

3.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:手眼足协调

C:颜色辨别能力

D:视觉灵敏度

答案：A

4.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:制订绩效改进计划

B:确定绩效标准

C:切实保证本岗位工作的有效性

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：C

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:个性与感知

D:价值观

答案：B

6.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:社会平均工资水平

C:劳动生产率增长率

D:本地区平均消费水平

答案：C

7.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评时间

D:考评方向

答案：A

8.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：B

9.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:不管别人如何，自己不加班

D:和其他员工一样加班

答案：A

10.面试的环境必须是()

A:安静的

B:宽敞的

C:舒适的

D:温馨的

答案：A

11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:有一定的工作期限

C:应当履行到退休

D:任意期限

答案：A

12.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:不切实际地自夸

B:招聘人员的错误观念

C:过分看中专业、分数及学历

D:可能出现某种歧视

答案：A

13.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:80

B:240

C:135

D:0

答案：D

14.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要目标

C:主要对象

D:主要内容

答案：C

15.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:学校招聘

C:重新聘用

D:公开招聘

答案：B

16.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：C

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:开发成本

D:录用和安置成本

答案：C

18.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:要素有用原理

答案：A

19.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：B

20.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的广泛性

答案：A

21.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担