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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

2.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业竞争策略的定位

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

3.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法的可靠性更高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：B

4.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:上下班交通

C:工作时间

D:自己重新创业

答案：B

5.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:行为角色理论

答案：A

6.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:保健支出

C:教育支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：C

7.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:学识渊博的人

B:帅气靓丽的年轻人

C:人品端正的人

D:经验丰富的老同志

答案：D

8.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:3～5年

C:2～3年

D:5～10年

答案：B

9.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：C

10.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:员工服务福利

C:额外津贴

D:保险福利

答案：D

11.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:职业发展

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：C

12.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:不惧安危，自我勉励

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：B

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:ISO9000

C:OHSAS18000

D:ISO14000

答案：A

14.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

15.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：C

16.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:创造型想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

17.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

18.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:规划制订者

C:跨部门沟通者

D:战略促进者

答案：A

19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

20.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:真诚、谨慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:无限的创造性

D:收益递增性

答案：D

22.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:职权和职能

C:协商性

D:综合性

答案：D

23.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

24.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:精神文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：B

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