2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库a4版.docxVIP

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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:虽然忙，但还满意

C:十分劳累

D:乏味而沮丧

答案：A

2.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：A

3.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:市场策略

答案：C

4.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:满足低级需要

D:成就感

答案：C

5.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：B

6.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:建设

D:参与

答案：B

7.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据流程划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：A

8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:工会组织的作用

C:企业形象的认知程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：A

9.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:多样且不连续的

C:单一且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

10.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:大家都主动争着付费

C:AA制

D:谁做东，谁付费

答案：C

11.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：A

12.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:传统

B:横向

C:网状

D:双重

答案：C

13.（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:SDS

C:TAT

D:16PFQ

答案：C

14.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:25

C:20

D:30

答案：C

15.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:技术推动创新

C:需求拉动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

16.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：A

17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:薪酬管理体系

C:内部的一致性

D:员工的贡献率

答案：D

18.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资具有一定的弹性

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：A

19.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:三年

D:一年

答案：B

20.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

21.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:社会

C:个人

D:组织

答案：D

22.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：B

23.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

24.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A: