2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案.docxVIP

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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案

第I部分单选题（50题）

1.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:5分钟

C:30分钟

D:10分钟

答案：A

2.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:多接近公司主管，让他多了解自己

答案：D

3.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:企业的需要

C:利益相关者的需要

D:战略

答案：C

4.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000

B:SA8000

C:ISO26000

D:ISO14000

答案：B

5.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:不可预期

C:突发性

D:社会的影响性

答案：A

6.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

7.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:收敛思维法

答案：A

8.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的上市数量

B:新产品计划销售

C:国家专利获得数量

D:新产品的开发周期

答案：D

9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效监测

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效分析

答案：C

10.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:20

C:5

D:15

答案：A

11.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:企业领导班子

C:财务部

D:人力资源部

答案：B

12.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询式模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：A

13.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:12小时

C:一天（24小时）

D:10小时

答案：C

14.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：A

15.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:福利保险

C:激励工资

D:弹性工资

答案：A

16.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:指标单一,调整起来比较简单

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：B

17.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

18.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:利益矛盾性

C:不可预期性

D:群体性

答案：A

19.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:无限创造性

B:累积性

C:收益递增性

D:个体差异性

答案：B

20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:成本降低率

C:经济增加值

D:品牌市场价值

答案：D

21.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:15

C:5

D:7

答案：D

22.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:结果性衡量指标（如利润）

C:外部指标

D:内部指标

答案：A

23.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C:系统化