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专业精品江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全(能力提升)
第I部分单选题(50题)
1.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案:B
2.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案:B
3.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:能级原理
D:核心原理
答案:D
4.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线型思维
B:从众型思维
C:习惯型思维
D:书本型思维
答案:C
5.(2017年5月)工会的基本职责是()
A:职业生涯规划
B:维护员工合法权益
C:提高员工劳动技能
D:参与组织管理
答案:B
6.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:30%-50%
B:100%-200%
C:50%-100%
D:10%-30%
答案:C
7.平稳发展期的企业适宜采取()薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案:C
8.沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。
A:儿童心理疾病治疗
B:企业管理人员训练
C:儿童游戏
D:军事训练
答案:A
9.某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是()。
A:太可惜了,对自己的要求应该适度
B:人生得意须尽欢,这是何必呢
C:现代人压力太大,企业应多关心职工
D:没啥看法,现在轻生的人不少
答案:C
10.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:接近联想
C:因果联想
D:相似联想
答案:C
11.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是()
A:都可进行量化考核
B:都是主观指标
C:都来自于组织战略
D:都与具体职位无关
答案:A
12.弹性福利计划的类型不包括()。
A:小范围自选
B:法定福利自选
C:全部自选
D:部分福利自选
答案:B
13.构建胜任特征模型时,首先要()。
A:定义绩效标准
B:验证胜任特征模型
C:分析效标样本
D:进行行为事件访谈
答案:A
14.()不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:CSF
答案:D
15.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中,你认为最重要的是()。
A:时运机缘
B:先天素质
C:勤奋好学
D:家庭背景
答案:A
16.(2015年5月)对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:10日
答案:A
17.()是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:企业培训制度
C:完整的培训管理机构
D:公司财务支持
答案:C
18.(2015年11月)培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:认知能力
C:调节能力
D:预警能力
答案:C
19.金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。
A:共同投资型
B:资金借贷型
C:环形持股型
D:层层控股型
答案:D
20.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的()职能。
A:组织
B:教育
C:建设
D:参与
答案:B
21.(2015年5月)()不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:工资效益理论
D:效率工资理论
答案:C
22.在设计公文筐测试时,首先要进行()。
A:评分标准确定
B:测试模式设计
C:文件设计
D:工作岗位分析
答案:B
23.ISO10015关注的焦点是()
A:人
B:课程
C:费用
D:培训效果
答案:A
24.在工作中受到电磁辐射危害属于()。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案:D
25.按照晋升的幅度可以把晋升分为()。
A:职位晋升和工资晋升
B:公开晋升和封闭晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:常规晋升和破格晋升
答案:D
26.每种个性特征都可以成为对外界刺激的
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