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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(基础题)

第I部分单选题(50题)

1.(2017年5月)()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控机制

D:管控体系

答案:C

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以()为主。

A:问卷调查法

B:全方位评价法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案:D

3.()是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:集团党委

C:董事会

D:监事会

答案:A

4.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本具有整合与协同效应

答案:B

5.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案:A

6.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。

A:组织机构

B:管控基础

C:集团战略

D:管控模式

答案:B

7.从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,()战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:技术开发

C:人力资源管理

D:市场营销

答案:C

8.(2015年5月)()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案:A

9.关于职业化,正确的说法是()。

A:职业化素养要求在决策中增强主观性

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案:B

10.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:行为面试流程设计

答案:D

11.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取()的方式。

A:企业协商

B:集体协商

C:专项协商

D:职工协商

答案:B

12.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。

A:30分钟

B:5分钟

C:60分钟

D:10分钟

答案:C

13.沙盘推演测评法中,需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过()。

A:5小时

B:1小时

C:0.5小时

D:6小时

答案:B

14.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来,形成一个复杂的利益集合体,这是指企业集团的()。

A:综合性

B:创新性

C:协商性

D:职权和职能

答案:A

15.当成员企业处于成长的发展阶段,与集团的资源呈高度相关性,且属于集团战略发展的核心地位的情况下,集团应选择()的管理模式

A:运营管控型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:战略管理型

答案:A

16.(2016年5月)()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案:C

17.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起()日内可以提出答辩状。

A:5,7

B:5,15

C:7,15

D:3,5

答案:B

18.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是()。

A:医疗保险

B:绩效工资

C:基本工资

D:计时工资

答案:B

19.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案:C

20.分析员工的“状态缺口”是培训()系统的工作。

A:评估反馈

B:需求分析

C:实施管理

D:流程规划

答案:B

21.如何确立做贡献的领域是()

A:中期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:早期职业生涯问题

答案:D

22.由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案:D

23.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()

A:教育职能

B:建设职能

C:激励职能

D:参与职能

答案:B

24.以下有关横向结合型企业集团特征的说

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