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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:政治关系

C:经济关系

D:劳动关系

答案：D

2.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

3.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：A

4.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:活动规范

C:活动准则

D:行为准则

答案：B

5.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:交换关系

C:对等关系

D:社会关系

答案：B

6.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：A

7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:补充保险

C:保密事项

D:试用期限

答案：A

8.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:技术等级工资制

D:销售提成制

答案：C

9.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:基础理论知识

C:创造性

D:技能性

答案：B

10.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行地方政府规定

B:执行企业制定标准

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

11.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:布兰查德

C:费德勒

D:明茨伯格

答案：C

12.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：B

13.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:240

D:80

答案：A

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:要素计点法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：B

16.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:报酬

C:福利

D:收入

答案：A

17.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:提高员工工作的满意度

C:改进工作程序和操作方法

D:研究机械设备运转情况

答案：B

18.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:名义劳动关系

C:劳动雇佣关系

D:事实劳动关系

答案：D

19.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:医疗保险

B:财产保险

C:公积金

D:商业保险

答案：A

20.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：A

21.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:品味对应原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：B

22.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:职责

C:权限

D:职权

答案：B

23.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:培训时间长、内容广

C:以一对一指导为主要方法

D:以