2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：B

2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:设备的形式可以改变

C:同行业人员具有多标准工资率

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：B

3.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:联想思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：A

4.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：D

5.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:标准化

B:效度

C:常模

D:信度

答案：C

6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:尽自己的最大可能去捐助

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:说明情况，自己不捐

答案：C

7.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业首席学习官

C:企业大学校长

D:教学研究部

答案：D

8.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:家族式

C:官僚式

D:发展式

答案：A

9.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:5年

D:1年

答案：A

10.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:控制幅度

D:责任链

答案：C

11.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于保持队伍的稳定

D:有利于激发创新和活力

答案：D

12.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:运作型

C:战略型

D:资本运营型

答案：B

13.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：C

14.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的构建要求

B:内部组织架构的建立

C:企业培训文化的营造

D:企业大学的创办定位

答案：B

15.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:成员企业内部的人力资本管理

D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：B

16.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

17.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:财务

C:市场

D:能力

答案：B

18.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:0.5

C:0.25

D:1

答案：A

19.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:创新策略

答案：C

20.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

21.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:培训与开发

C:人员调配

D:薪酬福利

答案：D

22.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

23.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:公司策略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：D

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