2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【综合卷】.docxVIP

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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：C

2.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.06

B:0.05

C:0.02

D:0.04

答案：C

3.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:可行性

C:具体性

D:完整性

答案：A

4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

5.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:技能考评

D:观念考评

答案：B

6.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:选择式提问

D:开放式提问

答案：D

7.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:现场培训

C:课堂培训

D:业余自学

答案：B

8.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:产量定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：B

9.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:自身生理心理条件

C:公平的报酬

D:个人特征与工作的匹配

答案：B

10.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:协作规则

C:行为规则

D:时间规则

答案：A

11.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:培训形式单一

C:组织较为困难，且费用较大

D:受外部影响大

答案：C

12.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：A

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:12

C:24

D:6

答案：B

14.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:案例分析法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：D

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

16.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:非经济性

C:必要性

D:非必要性

答案：B

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:3

D:1

答案：D

18.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:小册子

C:报纸

D:网上招聘

答案：C

19.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业获利

C:企业经营

D:企业投资

答案：D

20.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:确定岗位写实的对象

C:制定出写实工作计划

D:进行初步岗位调查

答案：A

21.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:人力资源部门

C:就业中介机构

D:再就业服务中心

答案：C

22.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:它能够提高学员的行为能力

C:该方法可根据