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2024年江西省九江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有利于保持队伍的稳定

C:有助于保持工作的连续性

D:能够节约时间和管理成本

答案：A

2.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

3.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较远，就不去找了

B:不会去找

C:如果商场离自己家较近，就去找回来

D:无论远近，一定找回

答案：D

4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

5.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:科研项目工资制

C:较高的工资加科技成果转化提成制

D:单一的高工资模式

答案：B

6.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案：C

7.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:决策系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：C

8.上司对待下属的正确做法是（）。

A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

答案：D

9.（）是企业集团的最高权力机构。

A:董事会

B:集团党委

C:股东大会

D:监事会

答案：C

10.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:股权拥有

D:经营范围

答案：A

11.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:选择功能

C:吸引功能

D:过滤功能

答案：B

12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:运营管控型

C:环境管控型

D:财务管控型

答案：D

13.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:缺乏参与决策

B:组织中的人际关系

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：A

14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:多重职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：A

15.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

16.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:COPS

D:DAT

答案：C

17.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：C

18.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:单一的高工资

C:较高的工资加奖金

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：A

19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:14岁

C:16岁

D:18岁

答案：B

20.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对未来的警觉程度

C:对变化的调整能力

D:对信息的传递程度

答案：C

21.()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训技术风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

22.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:为人民服务

C:发展生产力

D:维护公平

答案：B

23.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

24.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评